Arengu- ja koostöövestluste lauamäng

Kas arenguvestlus on sulle alati tundunud piinlik ja arusaamatu kohustus, peas keerlemas üksainus mõte „millest me küll räägime tervelt tund aega?!“ ? Või vastupidi – vestlusele eraldatud aeg kaob müstiliselt käest ja te ei jõuagi teemadeni, millest tegelikult peaks rääkima? Mõlemal juhul – see mäng on just teile!

Mängu eesmärk on arenguvestlus lõbusal, kuid struktureeritud viisil läbi viia. Aidata töötajal koos juhiga vaadata tagasi eelmisele perioodile, analüüsida koostööd ja planeerida järgmist perioodi, pidades silmas ka töötaja heaolu ja arengut.

Arenguvestlus pole kunagi veel nii mänguline olnud!

Arenguvestluse lauamäng:

Mängijate arv: 2 (töötaja ja juht)
Mänguaeg: 45 – 90 min (vastavalt võimalustele ja valitud mängu variandile)
Mängul on mitu varianti ning juht ja töötaja saavad valida endale sobivaima
Mängu eesmärk – töötaja juhiga on mängulisel ja struktureeritud viisil arutanud vestluse fookuses olevatel teemadel (fokuseerida saab kas ainult ühele neljast teemast või läbida kõik neli):

- Tagasivaade eelmisele perioodile
- Koostöö
- Edasivaade – eesmärgid järgmiseks perioodiks
- Heaolu ja areng

Kellele mäng sobib? Kõikidele arenguvestlusi läbi viivatele juhtidele ja spetsialistidele olenemata ettevõtte/asutuse valdkonnast.

NB! Mängul ei ole kaotajat! Mõlemad osapooled teevad koostööd, et ühiselt mängueesmärk saavutada. Mängu tulemus on sisukas vestlus ja veelgi parem koostöö.

Telli mäng siit

Arenguvestluste töötuba

Telli lauamäng(ud) oma organisatsiooni koos praktilise arenguvestluste töötoaga juhtidele!

Töötoa maht: 4 akadeemilist tundi

Töötoa tulemusena osaleja:

Tuletab meelde ja praktiseerib aktiivse kuulamise põhitõdesid
Tagasi- ja edasisidestab motiveerivalt ja konstruktiivselt
Teab, kuidas seada realistlikke eesmärke ning sõnastada neid motiveerivalt ja selgelt
On tutvunud arengu- ja koostöövestluste lauamänguga ja oskab seda vestlustel rakendada.

“Oleme Medicumis värskendamas koostöövestluste formaati ja süsteemi. Alustasime teema meelde tuletamist taastusravi valdkonna juhtidega mõned kuud tagasi. Õnnelik juhus viis mind kokku Inese Freimane ning koostöö- ja arenguvestluste lauamänguga. Teemakohane töötuba ning lauamängu tutvustus sobisid suurepäraselt meie sisekoolituse jätkuks. Kordasime üle olulisema ning mängisime lauamängu! Julgen väita, et sattusime vaimustusse- juhid lahkusid töötoast lauamäng kaenla all ja tõttasid järgmisi koostöövestlusi kokku leppima. Lauamäng on suurepärane abivahend muutmaks koostöövestlusi loovamaks ja mängulisemaks ning sel on kasutamiseks mitmeid erinevaid võimalusi. Proovige, te ei kahetse!☺”

Esta Soover

Medicumi personalijuht