Arengu- ja koostöövestluste lauamäng
Kas arenguvestlus on sulle alati tundunud piinlik ja arusaamatu kohustus, peas keerlemas üksainus mõte „millest me küll räägime tervelt tund aega?!“ ? Või vastupidi – vestlusele eraldatud aeg kaob müstiliselt käest ja te ei jõuagi teemadeni, millest tegelikult peaks rääkima? Mõlemal juhul – see mäng on just teile!
Mängu eesmärk on arenguvestlus lõbusal, kuid struktureeritud viisil läbi viia. Aidata töötajal koos juhiga vaadata tagasi eelmisele perioodile, analüüsida koostööd ja planeerida järgmist perioodi, pidades silmas ka töötaja heaolu ja arengut.
Arenguvestlus pole kunagi veel nii mänguline olnud!
Arenguvestluse lauamäng:
- Mängijate arv: 2 (töötaja ja juht)
- Mänguaeg: 45 – 90 min (vastavalt võimalustele ja valitud mängu variandile)
- Mängul on mitu varianti ning juht ja töötaja saavad valida endale sobivaima
- Mängu eesmärk – töötaja juhiga on mängulisel ja struktureeritud viisil arutanud vestluse fookuses olevatel teemadel (fokuseerida saab kas ainult ühele neljast teemast või läbida kõik neli):
-
- Tagasivaade eelmisele perioodile
- Koostöö
- Edasivaade – eesmärgid järgmiseks perioodiks
- Heaolu ja areng
Kellele mäng sobib? Kõikidele arenguvestlusi läbi viivatele juhtidele ja spetsialistidele olenemata ettevõtte/asutuse valdkonnast.
NB! Mängul ei ole kaotajat! Mõlemad osapooled teevad koostööd, et ühiselt mängueesmärk saavutada. Mängu tulemus on sisukas vestlus ja veelgi parem koostöö.
Arenguvestluste töötuba
Telli lauamäng(ud) oma organisatsiooni koos praktilise arenguvestluste töötoaga juhtidele!
Töötoa maht: 4 akadeemilist tundi
Töötoa tulemusena osaleja:
- Tuletab meelde ja praktiseerib aktiivse kuulamise põhitõdesid
- Tagasi- ja edasisidestab motiveerivalt ja konstruktiivselt
- Teab, kuidas seada realistlikke eesmärke ning sõnastada neid motiveerivalt ja selgelt
- On tutvunud arengu- ja koostöövestluste lauamänguga ja oskab seda vestlustel rakendada.
Uuri lähemalt ja küsi pakkumist
