Motiveeriv ja tulemuslik meeskonnatöö

Valikmoodul I "Mina ise ehk meeskond koosneb üksikindiviididest"

• Minu motivatsioon ja väärtused
• Minu MOJO (kuivõrd rahuldust ja tähenduslikkust pakkuv on see, mida teen?)
• Minu vaimne ja füüsiline heaolu

Mooduli eesmärk: analüüsida ennast erinevatelt elu tahkudelt, leida üles ressursse ja tuvastada potentsiaalseid arengukohti.

Koolituse tulemusel osaleja:
• On analüüsinud ja arutanud oma väärtushinnanguid ja motivatsiooniallikaid
• On analüüsinud ja teadvustanud oma tunnetust panuse ja tasu tasakaalust erinevate tegevuste lõikes
• On hinnanud oma vaimset ja füüsilist heaolu ja seadnud tegevuseesmärki oma tervise
toetamiseks
• Mõistab, kuidas isiklikud väärtused, hoiakud ja heaolu mõjutavad meeskonna funktsioneerimist ja tulemuslikkust

Võimalik lisamoodul – „Minu eelistatud käitumisstiil ja selle avaldumine meeskonnas “

Mooduli tulemusel osaleja:
• Analüüsib oma eelistatud käitumisstiili (DISC mudeli baasil), selle tugevaid külgi ja
arenguvõimalusi
• Teab, kuidas teha tõhusamalt koostööd erineva käitumisstiiliga inimestega

Valikmoodul II „Suhtlus ja koostöö meeskonnas “

• Suhtlusoksuste alustalad – aktiivse kuulamise tehnikad
• Selge sõnum ja enesekindel käitumine
• Tagasiside andmine ja küsimine
• Meie mikrokäitumised ja nende mõju meeskonna psühholoogilisele turvatundele
Mooduli eesmärk: harjutada ja arendada suhtlusoskusi, teadvustada mikrokäitumiste mõju meeskonnatööle

Koolituse tulemusel osaleja:
• Oskab rakendada aktiivse kuulamise tehnikad
• Oskab sõnastada „mina sõnumi“ tagasiside andmisel
• Teab 2-3 enesekehtestamise tehnikat
• Analüüsib oma mikrokäitumisi ja nende mõju meeskonnakaaslaste psühholoogilisele turvatundele

Võimalik lisamoodul – „Konfliktide ennetamine ja lahendamine“ (eeldab mooduli „Minu eelistatud
käitumisstiil ja selle avaldumine meeskonnas“ läbimist)

Mooduli tulemusel osaleja:
• Arvestab erinevate käitumisstiilide eripäraga ja oskab seeläbi konflikte ennetada
• Oskab kasutada peegeldamist konfliktolukorra juhtimiseks
• Teab, kuidas keerulisteks kõnelusteks ette valmistada ja neid läbi viia

Valikmoodul III „Meeskonnarollid ja meeskonna tulemuslikkus“

• Usaldus kui meeskonnatöö alus
• Meeskonnatöö praktikas (mängime ja praktiseerime)
• Meeskonnarollid P.Lencioni 6WG mudeli alusel (eeldab eelnevat küsimustiku täitmist)

Mooduli eesmärk: Teadvustada igaühe panust ja rolli meeskonnatöös, mis võimaldab vajadusel töökorralduse ümberorganiseerimist suurema rahulolu ja tõhususe saavutamiseks.

Mooduli tulemusel osaleja:
• On jaganud meeskonnakaaslastega mõtteid ja tundeid omavahelise koostöö osas
• On osa võtnud usaldust ja ühtekuuluvustunnet tugevdavatest tegevustest
• Teab oma tööalaseid tugevusi, kompetentse ja frustratsioone
• Teadvustab, millised rollid on meeskonnas optimaalselt täidetud ja milliste osas võib raskusi
tekkida
• Oskab meeskonnarollidest lähtudes paremini koostööd kavandada

Võimalik lisamoodul – „Meeskonnaaudit DISC mudeli baasil“ (eeldab mooduli „Minu eelistatud käitumisstiil ja selle avaldumine meeskonnas“ läbimist)

Mooduli tulemusel:
• On loodud strateegiast lähtuv ideaalse meeskonna profiil
• Meeskond teadvustab, milline on selle tegelik profiil, arvestades üksikuid meeskonnaliikmete
profiile, ja kuivõrd on see sarnane või erinev ideaalsest profiilist
• Analüüsitakse, milliseid rolle keegi meeskonnas täidab ja milline on tema unikaalne panus
meeskonna funktsioneerimises
• On alustatud tegevusplaani loomist meeskonna arenguks ideaalse profiili suunas

Valikmoodul IV – „Motiveeriv meeskonna juhtimine“

• Tulemusjuhtimise alused – motiveeriv eesmärgistamine ja järjepidev elluviimine
• Erinevad käitumisstiilid ja nende motivatsioon tööl
• Arengu- ja koostöövestlused kui juhtimisvahend
• Mängulised meetodid vestluste läbiviimisel

Mooduli eesmärk: juht teab, kuidas seada eesmärke ja tagada nende suunas liikumist ning toetada iga
meeskonnaliikme motivatsiooni ja arengut.

Mooduli tulemusel juht:
• Oskab sõnastada eesmärke ja teab, mis on oluline nende elluviimise tagamiseks
• Teadvustab, et inimestel on erinevad motivatsiooniallikad ja oskab oma lähenemist kohandada
• Teab erinevust tagasi- ja edasiside vahel ja on harjutanud edasisidestamist
• On tutvunud arengu- ja koostöövestluste lauamänguga ja oskab seda vestlustel rakendada

Koolitusi korraldame meie ruumides Tallinna vanalinnas või Sulle sobivas asukohas.